В Молдове хотят узаконить новую форму трудоустройства — временную работу через агента. Это значит, что можно будет устроиться в компанию не напрямую, а через специального посредника — например, чтобы временно заменить человека, ушедшего в декретный или другой отпуск, или пополнить штат в сезон пиковой нагрузки. Такой механизм уже работает в странах Евросоюза (например, в Польше), а скоро может появиться и у нас.
Как всё устроено
Есть три стороны:
Агент (агентство) временного трудоустройства — официально нанимает работника и делает все отчисления.
Временный работник — по контракту работает с агентом, но физически находится в другой компании.
Работодатель-пользователь — получает легального временного сотрудника, который выполняет работу, но формально не состоит с ним в рабочих отношениях.
Условия труда временных сотрудников
Во время «миссии» (так в законопроекте называется период работы в конкретной компании) у временного сотрудника будут те же условия работы, что и у постоянных, а именно: те же зарплата, продолжительность рабочего дня, обед и выходные, условия оплаты сверхурочных, отпуска, выходные в официальные праздничные дни.
Вне миссии условия труда будут регулироваться трудовым договором и внутренними правилами агента.
Для чего это нужно
Авторы законопроекта объясняют, что такая модель нужна бизнесу, чтобы закрывать вакансии в пиковые периоды без долгих процедур найма и временно заменять сотрудников в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком, на продолжительном больничном, отпуске, на учёбе и так далее. А для специалистов это шанс быстрее найти работу, в том числе временную, но официальную, с полным соцпакетом.
Источник: Rabota.md
